韓国に引き抜かれた技術者の相場は「3年で1億円」

ヘッドハンティング
1:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:26:15.37 ID:0

2012年3月期決算で7721億円という過去最大の赤字を計上したパナソニック。不振が続くなか、これまで大量のリストラを断行してきたことの弊害も生じている。

「3年間で、日本で働く10年分の報酬を出す会社もあるそうだ。向こうのリチウムイオン電池の技術は一気に進む」

三洋電機の最後の社長を務めた佐野精一郎(パナソニック常任監査役)は、三洋の社長時代に筆者にこう語ったことがある。日本の技術者がサムスンをはじめとする韓国メーカーや中国メーカーに引き抜かれる時の"相場"の話だ。別の元幹部が補足する。

「リチウムイオン電池では、長年トップメーカーだった三洋やパナソニックからも、韓国メーカーにずいぶん行ったようです。おおむね3年で1億円という好条件でしたが、使えなければすぐに帰される厳しい世界。ただ、技術がキャッチアップしてきたせいか、最近はスカウトは少ない」

リチウムイオン電池は電気自動車(EV)の心臓部。ノートパソコンや携帯にも使われる。日本が世界をリードする代表的な先端技術だが、韓国および中国企業から猛烈な追い上げを受けている。

日本は"失われた20年"の間、半導体のDRAM、液晶パネルで韓国勢に逆転を許した。その背景に人材流出があることはよく知られている。リチウムイオン電池の優れた技術を持っていた三洋は特に狙われた。三洋をリストラされた団塊世代の元社員が語る。

「三洋もパナソニックも業績不振から大量のリストラをした。そのため愛社精神が薄れ、ホイホイ韓国企業に転職するようになったのです。知り合いの技術者も転職しました」

いまや、サムスンSDIは三洋を取り込んだパナソニックに肉薄し、特にノートパソコンなど小型民生用ではシェアを武器に低価格攻勢に出ている。リチウムイオン電池の技術と販売戦略で、どう海外勢を突き放すのかが今のパナソニックの課題となっている。
http://www.news-postseven.com/archives/20121101_151811.html


6:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:34:39.52 ID:0

3年で1億円かよ
すげーな

8:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:35:32.68 ID:0

日本で働く10年分の報酬を出すって日本で1000万円報酬があったのか


10:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:36:04.85 ID:0

いやこれは年棒でしょ


4:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:33:35.45 ID:0

11:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:36:27.03 ID:0

技術者売って赤字になってりゃしゃーないわ


9:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:35:53.72 ID:0

で、何で日本の企業もそれくらい払ってやらないんだ


13:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:36:52.70 ID:0

きっと日本にはもっと高度な技術があるからいらんのでしょう


17:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:39:20.57 ID:0

これは日本企業が悪い
日本を強くするためには技術者を高給にするべき


15:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:37:50.20 ID:0

日本企業の報酬の少なさは青色発光ダイオードの人も切れてたな


20:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:40:26.49 ID:0

21:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:41:38.90 ID:0

いや金で縛れよw


29:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:43:52.65 ID:0

技術者が身に付けた技術を法律で縛るなんて無理だよ
公務員にでもしない限り


23:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:42:30.96 ID:0

まあ流出されたら困る技術抱えた人を切った会社がバカだなとしか


24:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:42:33.62 ID:0

でも役員報酬だけは不況関係なくずっと上がっていて
数億円+ストックオプション+株式配当金なんてのがざらだから

株式配当金で貰えば税率10%だしね
だから年収5000万を境に上がるほど実効税率が下がっている


25:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:42:36.79 ID:0

28:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:43:13.87 ID:0

とりあえずリストラして赤字減らさないと叩かれるからだろ


33:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:44:35.71 ID:O

終身雇用という切札が有効な時代は
生涯収入を考えると日本企業に留まる方が良かった

終身雇用が怪しくなってきたから太く短くでも
稼げる方に移る技術者が後を絶たなくなってしまったね


34:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:44:41.37 ID:0

ここまで凋落したメーカーに残っているのはカスしかいないだろ
使える優秀な人間は既に脱出してる


36:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:45:24.48 ID:0

40:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:46:23.32 ID:0

日本の役員報酬ってアメリカに比べればそれほど高くないと思うけど


46:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:48:00.52 ID:0

アメリカなんて役員報酬で何十億もあるよ日本は平等にしすぎ
格差社会でもいいじゃないか


49:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:48:21.04 ID:0

愛社精神じゃ飯食えねえもん


51:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:49:18.06 ID:0

でも引き抜かれた日本人技術者がどんどん不要とされて
放出されてるという話も最近出てたな

【バカ】サムスンから技術だけ盗まれ『用なし』になりクビにされる日本人が急増中


58:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:50:50.00 ID:0

>>51
国内メーカーで仕事を奪われて干されるくらいなら
やり尽して放出されたほうがいいだろ


52:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:49:32.17 ID:0

特許で守れないから個人の才能能力とかアホかと
町の発明家じゃあるまいし
会社の設備や資本力があって初めて技術開発も出来るんだろ


59:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:51:11.38 ID:0

>>52
残念ながら日本の司法は会社の設備上であっても
個人の発想力や知識を認めています


55:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:50:06.92 ID:0

特許は会社の物でもそれ以外の部分が大きいからな
特許さえ取得すれば急に技術力がつくかと言えばそうじゃない


69:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:53:59.68 ID:0

技術者たるもの常に特許のネタくらいはいくつか常備してるよな
勤めている会社では限定的なクレームで提案しとけば文句は言われないし


54:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:49:53.30 ID:0

東南アジアでも日本から欲しいのは
技術者で技術でも経営者でもないと言われてる


56:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:50:18.06 ID:0

人件費は一番ケチっちゃいけないのは経営の基本だぞ


62:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:52:12.40 ID:0

70:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:54:04.94 ID:0

経営者が自分の懐具合しか考え無いから
以前は商社なんか取締役だけで200人とかいたんだぜ

取締役会開いて決議や論議がまともに出来る訳が無いだろ
結句派閥が出来てボスの仰るとおり

で肥大化した組織が真に必要な人材から切って
上層部だけ生き残りをかけたのが日本の大企業

本来的には潰して新しく作ればいいんだよ

今なら20年もすれば世界的な企業に成長出来る
でもそれをやろうとすると潰しにくるからな政界財界一致協力して


72:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:54:53.70 ID:0

アメリカなんて滅茶苦茶人材の入れ替わりが激しいけど問題にならない
経営者が技術が流出したせいにしてるだけなんだよ
単純に経営が悪いから業績が悪化してるだけ


76:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:56:35.11 ID:0

グーグルの技術者を大量に引き抜いたら日本にグーグルのような会社ができるか?
無理だ
経営者が無能すぎるから


126:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:12:28.92 ID:0

アメリカは人材の流動性高いけど
優秀な人はすぐ別のアメリカ企業に再就職するだけから問題は少ない

日本の場合どれだけ優秀でも年取ってるというだけで再就職できない
だから海外に行くしかない


80:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:59:03.57 ID:0

40過ぎてリストラされたら日本に再就職ないし
そこに1億やるって言われて行った人を責められないよ
いやならはじめからリストラするな


85:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:01:36.51 ID:0

リストラってこういうことでしょ
分かってない日本の経営者がバカなだけ
こんなの江戸時代でもあったんじゃないの


87:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:02:12.86 ID:0

リストラという形で自社の技術を捨てたって事だよ
リストラによる技術流出と人件費のカットをはかりにかけて考えないと駄目って事
リストラするけど技術は漏らすなって頭が狂ってる


92:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:03:55.43 ID:0

おまえら技術至上主義なのか知らんが技術なんて手段でしかないだろ
製品が世の中に欲しいと思われなければどんなに高度な技術も無意味


95:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:05:22.36 ID:0

>>92
世の中が必要としている技術を持った人達が流出していったのが問題なわけで
その人たちをあっさり切った会社は大馬鹿だよ


109:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:08:30.56 ID:0

>>95
半導体やテレビの技術が国内にあっても早晩コスト競争で滅びるだけ
培ってきた技術が中韓で役立つならある意味本望なんじゃね


105:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:07:23.23 ID:0

NHKでもやってたけど普段は遊んでるように見える三振かホームランみたい開発部門も
景気が悪くなって閉鎖しなくちゃなんないんだよ
でその人らがヘッドハンティングされてホームランかまされるわけだ


112:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:09:15.30 ID:0

結局企業が衰退すると技術が漏れて行くのは止められないんだよ
できれば技術力がある人は日本でベンチャーでも作ってくれたらいいんだけど
日本は起業のハードル高すぎるからな


118:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:10:32.17 ID:0

捨てる神あれば拾う神あり


129:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:13:28.08 ID:0

139:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:15:45.20 ID:0

>>129
自分を切った経営者や会社に恩なんて感じると思う?
良心じゃ食っていけない


134:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:14:29.45 ID:0

こういう売国奴どもはリストアップして一般公開スべきなんだよな
糞チョン糞チャンコロに支配された糞政府にはできないのか


135:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:14:53.30 ID:0

>>134
そんな事したら誰も技術者を目指さなくなるわいw


131:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:13:45.52 ID:O

予測は随分昔からされてたよ

終身雇用制度とか愛社精神みたいなあやふやなものに胡座をかいて
希望的観測で「大丈夫だろう」てのが多くの日本企業の結論だっただけ


219:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:32:45.88 ID:0

これ退職させるときにガチガチに秘密保持契約させるもんじゃないの?
アメリカとかその辺すごかったような気がするんだけど


221:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:33:26.38 ID:0

医薬関係だと秘密保持契約はうるさいな
家電屋は違うのかね


230:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:37:44.71 ID:0

>>221
サインさせられるよ
基本的に同業他社には行かないこととかね

技術は陳腐化するし基本は特許で守られてるから
あってないようなものだけど


173:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:21:14.88 ID:O

やっぱり競争は大事だな
いらない奴らを切ってその分で会社の利益になる人材に金をつぎ込む
当然のことなんだけどなあ


185:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:23:44.12 ID:O

まあしかしこういう事態を経験して日本企業も変わるんじゃないかな

最先端じゃなくなったわけだから今後は逆に引き抜く方向に行って
結果的には一回りして技術者の待遇は良くなると思うよ


157:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:18:45.91 ID:0

35歳から出世する人、しない人


42 COMMENTS

名無し様@ぴろり2ch

いってもサムスンなんか国営、
金で人材確保できるし
韓国は大手民間企業のイメージがないし
音楽に力入れてるけど、あれも国の政策で
支援してるし韓国自体あまり国の特性がない
日本のほうが企業同士競い合って成長してきたし
商品の質は断然日本が良いが世界の視点からみると
機能を詰め込みすぎて扱い難しく値段が張る
もっと機能を抑えて安価で製造できなくちゃ
置いていかれるだけで、今の日本企業は頭抱えて
リストラしてるだけ負の連鎖でしかない

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名無し様@ぴろり2ch

その何千、何万倍にもなって日本の企業が損をする
その連鎖は下請けの抹消にまで響く
自分さえ良ければそれでいいという売国奴

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名無し様@ぴろり2ch

日本国中に何百万社会社があるか知らんがね
それら全ての経営者が頭を抱える共通の問題が日本にはあるんよ
それが何かを考えればどうしてこうなってるかも自然と分かる
そして
今のままでは解決不可能で、経営者の個人的資質とかそういうレベルの話じゃないこともね
さらに言えば
この問題点は政府にも分かってて、分かってるけど改善できない理由がちゃんとある
その問題も踏まえた上で
それらを一挙に解決するミラクルな方法があるんだけど、今のところやってることが中途半端なんだよ

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名無し様@ぴろり2ch

※2
実際、1年くらいで解雇という話を聞いたことがある
あっちからしてみれば、技術さえ確保できればすぐにでもポイするんだろうね
3年で1億っていうけど、正直どの位貰ってるんだろうね

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名無し様@ぴろり2ch

どうせクビにして海外に逃げられるなら企業が希望する技術者を売ったほうが得な気も
野球の金銭トレードみたいに

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名無し様@ぴろり2ch

コメントも含めて全員死ねと彼は言いたかったのではないでしょうか。マジで死ね能無しども。

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名無し様@ぴろり2ch

>使えなければすぐに帰される
韓国に契約を守ると言う概念は無い
必要なだけ吸い取ったら有ること無いこと因縁つけて
さらに金銭まで絞られて不名誉撤退させられる
「馬鹿なカモ」という認識で拾うんだから

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