【健常者差別】障害者を優先的に雇用する採用枠を新たに検討。 国家公務員試験を受けずに常勤職員に採用

1: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 16:42:23.21 ID:SBg263rF0● BE:448218991-PLT(14145)
  • 中央省庁の8割で障害者雇用が水増しされていた問題で、政府は法定雇用率の早期達成に向けて、 国家公務員試験を受けずに常勤職員として採用する制度の活用などを通じて、障害者を優先的に雇用する採用枠を新たに設けることを検討しています。

    障害者雇用の水増し問題では、去年6月の時点で中央省庁の8割にあたる27の機関で、合わせて3460人の雇用が水増しされ、法律で定められた雇用率を、実際には大きく下回っていたことが明らかになりました。

    これを受けて、政府は法定雇用率の早期達成に向け、非常勤職員の採用を増やすほか、国家公務員試験を受けずに常勤職員として採用する制度の活用などを通じて、障害者を優先的に雇用する採用枠を新たに設けることを検討しています。

    具体的には、医師や弁護士など資格が必要なポストの人材確保や、休職した職員の代わりに臨時採用する際に使っている制度を障害者にも適用できないか調整を進めています。

    政府は来月をめどに、障害者の採用計画を策定する方針で、新たに雇用する障害者の人数や業務の洗い出しを急ぐことにしています。

    引用元

    75: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 17:07:06.39 ID:oxmBeLWE0
    >>1
    不公平
    99: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 17:18:51.53 ID:MwrTVOGF0
    >>1
    そんなの受け入れる意味が無い
    14: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 16:46:25.66 ID:5UMP9yT10
    能力関係ないなら100%目指せよ

    できないのか?
    16: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 16:47:05.28 ID:pyUOfOJH0
    どいつが利権握ろうとしてんのこういうの多いよねぶっ壊してほしいわ
    19: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 16:48:22.76 ID:5UMP9yT10
    障害持てば試験なしで国家公務員か

    なんだこれ
    20: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 16:48:29.29 ID:uqDJrZYy0
    能力で評価しろよwwww
    21: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 16:48:32.31 ID:JJDtm/Mx0
    そもそも制度自体は障碍者に対する雇用面での差別を無くせというもので
    能力もないのに雇えというものでは無いはずだが
    209: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 19:01:43.33 ID:RQSzHkB20
    >>21
    これな
    逆差別の弱者利権だろーに
    しかも無試験で国家公務員に潜り込んだ手帳無しを解雇しないとか…
    22: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 16:48:35.62 ID:TAJpo9yC0
    はい、差別
    24: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 16:48:51.99 ID:EZEbTHGa0
    これもう利権だろ
    27: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 16:50:17.65 ID:w1GgiZVd0
    この問題って、今は基準以下の雇用数が大問題になっているけど
    問題は「障害者って事にされてて障害者枠で働いてるけど、実は健常者同様だった」って人の扱い
    クビにするのか?それとも健常者扱いで責任やノルマをマシマシするのか?どちらにしても職場は地獄だろーなw
    28: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 16:50:32.95 ID:JFpJyWJ70
    こうでもしないと雇用率が達成できないんだろうな
    30: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 16:52:25.71 ID:5UMP9yT10
    障害ある人は働かなくて良い社会の方が良くない?

    健康な人が頑張るからよ
    34: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 16:53:14.82 ID:bWsNYpUg0
    そりゃ今まで障害枠として雇ってきた枠がごっそり空く訳だしな
    35: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 16:53:35.14 ID:aGSAT3cl0
    そもそも規定人数の割合からして統計学上達成できる数字じゃなかったりしないの?
    39: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 16:55:03.12 ID:+k9Wh+5c0
    ソース読んでないけど常勤職員にして何の仕事をさせるの
    49: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 16:59:00.34 ID:WwuK1Pkw0
    障害者手帳持ってるような重症な人って
    そんなに数いるのか?そもそも

    調べりゃわかるが半端な障害じゃ貰えないぞ障害者手帳
    50: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 16:59:06.85 ID:sKHsT5h+0
    無理に雇用させる事が障害者支援なのかねぇ…
    何か違う気がするけど
    55: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 16:59:50.01 ID:qLJ9yqnr0
    どう見てもピンピンで飲み歩いてるのに障害者枠
    57: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 17:01:10.24 ID:Z1uMCeRF0
    そもそも障害者手帳持ってて出勤できて健常者と仕事できる程度の障害者ってどんだけいるのかちゃんと調査したのかよ
    59: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 17:02:21.27 ID:KEhViPt20
    法律を作る側がコレだもんな、勝てば官軍負ければ賊軍、そのまんま
    61: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 17:02:49.48 ID:2UpDH+Dm0
    "国家公務員試験を受けずに常勤職員として採用する制度”は
    "医師や弁護士など資格が必要なポスト”にかかるんじゃないのか?
    つまり身障の弁護士とか医者を採用して水増しするってことでしょこれ
    62: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 17:03:13.13 ID:5yAeKupB0
    一般的な知能さえあれば不具になった方が就職活動が捗りそう
    63: 以下、ぴろり速報からお送りします 2018/09/01(土) 17:03:27.46 ID:nKizUxUm0
    流石にアホすぎ
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    コメント

    1. 名無しさん167615

      >どう見てもピンピンで飲み歩いてるのに障害者枠
      そういうことができる人もいるんやで

      ただ一週間のうち3回、一回4時間ほど拘束されて治療うける
      食事もある程度コントロールが必要や
      両方ともしなけりゃ死ぬ、それだけや

    2. 名無しさん167624

      分かるのは障害者を本当に助けようとはしていなく
      ただ何か対応していますとアピールしているだけの政策

    3. 名無しさん167650

      完全に、ジンケンガ~がおかしな方向、形ばかりに動く事で、新たな特権階級でも生む気かな?
      本当に、議論尽くされて無い様な、おかしな制度が増えていくね。
      どっちも幸せにならない感じ。

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