「鬼十則」の電通・吉田秀雄社長「第一に睡眠。夜更かしをする者は広告の仕事を知らない」

鬼十則



電通、吉田さんの言葉。鬼十則の真意を知るべし。
https://twitter.com/shinzofukui/status/799896392621666305
吉田秀雄


社員諸君 ~ from 吉田秀雄 株式会社電通 第四代目 代表取締役社長
http://hirofun.com/advertising-media/4128/

社員諸君

広告の仕事は、最も厳しい頭脳作業であり、電通の仕事は、苛烈な競争の中で推し進められねばなりません。
常に精神と神経に、適当な休養を与えるよう心がけていないと斃れてしまいます。

第一に出来るだけ睡眠をとることです。
夜ふかしを重ねるのは、広告の仕事の難しさ大切を知らぬ者です。

近頃、少壮有為にして病に倒れる者が多いのは、まことに遺憾です。
志、半ばにして挫折する本人も残念でしょうが、現在広告界の大事に任じておる電通は、たとえ一人の戦力でも、失ってはならないのであります。
ましてや、それが不摂生によるものであったとしたら、御取引先に申訳のしようもありません。
切に自重を望みます。

昭和三十四年十月
社長


吉田秀雄(1903年11月9日~1963年1月27日)
1947年、第4代社長に就任
「鬼十則」を作るなど広告の鬼と呼ばれる。
「鬼十則」は社員手帳「Dennote」に記載され続けて来た。
第5則が過労死の原因なのではないかと批判を呼んでいる。

関連
電通高橋まつりさん自殺 長谷川秀夫(武蔵野大学教授)「残業時間月100時間で過労死するのは情けない」→ 批判殺到
http://pirori2ch.com/archives/1913330.html







  • 鬼讃仰
    富永令一編
    吉田秀雄氏の訓示、説示、随筆および諸氏による追悼記を収録
    http://webcatplus.nii.ac.jp/webcatplus/details/book/1162753.html

    鬼讃仰 (1964年)






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    コメント

    1. ぴろり

      情報を伝える側の産業として致命的じゃないか?

    2. ぴろり

      社員の健康を心配してというより、取引先に迷惑かけるからという理由が電通っぽい

    3. ぴろり

      会社がどういうリソースをつぎ込んで利益を上げているのか把握できていない経営者は無能(そもそも自社の経営状態が把握できていないから)だということ。
      すなわち残業させすぎ&不正残業時間申告が労基法の問題じゃなくて経営の根幹にかかわることを理解していない経営者が多すぎ。この会社もそうだけど。

    4. ぴろり

      創業者が有能でも
      後継者が無能なんて例はいくらでもあるだろw

    5. ぴろり

      だからこんなのどうだっていいんだって!良いことも書いてるじゃん
      こんなのやり玉にあげたら日本中の社是や社訓を廃止にしなくちゃいけなくなる
      移動中はポケGO出来なくしろ!って言ってるのと同じ 根本的な解決になってない

    6. ぴろり

      偉い人が言ってても末端は違うからなぁ
      パワハラやセクハラや圧力はあっただろう
      そういう会社が多いのが日本

    7. ぴろり

      昭和34年から病に倒れる者が多かったのか

    8. ぴろり

      サヨ仲間は完全に電通を見放したようだね。
      サヨ仲間はブラック企業を広めるために電通を人身御供にするようだ。
      ちなみにブラック企業や社畜という言葉を流行らせたのは共産党。
      日本経済を衰退させるのが目的。

    9. ぴろり

      ※7
      週休2日でもないし、2週間に1度の休みとかが普通の時代。
      連休は盆正月くらいだよ。
      まあ、高度経済成長で仕事もあるし、自分の給料も上がるから文句はない時代だったのよ。

    10. ぴろり

      鬼十則、1から5あたりまで実践する無能がいたら、仕事になんてなるもんじゃないよね。
      その上で10則を模範としていたら、事業が傾くくらいになるかもなw
      一面的な伝わり方しかしてないうえに、現場の統率さえも取れていなかったてことで、遺憾に思うのは会社全体が反省すべき事だな。
      会社運営の中で、規則が歪んでそれが当たり前だと異質なルールで会社が動いていたってことなんだから。

    11. ぴろり

      仕事量に対して人員が少なすぎるんだよ
      人員増やすどころか減らした上に仕事は減らさない
      これで「休めって言ってるから悪くないもん!」で管理者として雇用者として責任逃れできるわけがない

    12. 名無しさん130190

      そもそも別に鬼十則を盾にパワハラが起きた訳じゃないだろ

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