【働き方改革】来年度から有給5日消化が義務化へ。経営者は悲鳴

仕事

  • http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/morningcoffee/1539823638/
    1:2018/10/18(木) 09:47:18.47

    スムーズに取れるか 有給休暇 来春から義務化 人員やりくり 業務量増… 中小企業に懸念
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181018-00010000-jomo-l10

    働き方改革関連法が順次施行されるのに伴い、来年4月1日、年次有給休暇の取得義務化が始まる。職場への配慮やためらいなどで有休取得率は低迷し、厚生労働省の全国調査では、2016年の群馬県は全国平均(49.4%)を下回る45.7%にとどまっている。義務化で大幅改善が期待される一方、人手不足に悩む業界や小規模の事業所は対応に追われそうだ。

    義務化は改正労働基準法に規定され、年10日以上の有休を付与されている労働者(管理職を含む)が対象。現行法では労働者の申し出による取得のみだったが、5日分については本人の希望を踏まえ、事前に時季を指定して与えられる。違反した企業は30万円以下の罰金の対象になる。


    2:2018/10/18(木) 09:48:48.90

    たった5日かよ


    3:2018/10/18(木) 09:49:27.48

    4:2018/10/18(木) 09:49:46.15

    むしろ人を管理できない経営者は無能だから


    8:2018/10/18(木) 09:50:53.60

    たった5日で悲鳴とか
    人員不足なだけだろ


    9:2018/10/18(木) 09:51:26.58

    海外はとっくに義務化してんだよね確か


    6:2018/10/18(木) 09:50:29.95

    むしろその5日を買い取ってほしいわ


    10:2018/10/18(木) 09:51:35.10

    うちはGWの谷間とか盆や正月に
    強制的に有給扱いにされるぞ


    12:2018/10/18(木) 09:53:22.37

    20:2018/10/18(木) 10:08:32.42

    大手や公務員はもともと休み取れてるし
    取れてないような会社は年末年始の休業日を減らすとか
    祝祭日を出勤にするだけだよ


    27:2018/10/18(木) 10:13:35.17

    サボることしか考えないんだな
    有給は一日も使いません!って宣言するぐらいの心意気持てよ


    32:2018/10/18(木) 10:15:59.82

    その分を給料に転化するだけで消化したことにしてくれよ
    実際に休まれると穴埋めしなきゃならないから効率悪すぎるんだよ
    全員同時に休んで会社休業にした方がいい


    44:2018/10/18(木) 10:24:20.23

    現在価値の考え方でいくと
    有給は1日でも早く消化して
    現金化した方がいい


    51:2018/10/18(木) 10:32:34.40

    年間5日で文句言うって
    どんなレベルの人員不足だよ


    24:2018/10/18(木) 10:11:47.04

    搾取しか考えない経営者を規制できるのは政府しかいないのが悲しい
    労働者の権利を勝ち取るように国民が立ち上がらないとな
    血も涙もない経営者は悪


    53:2018/10/18(木) 10:36:16.18

    そりゃ寄ってたかって組合を叩き潰したんだから
    国のご慈悲にすがるしかないわな


    58:2018/10/18(木) 10:44:45.18

    >違反した企業は30万円以下の罰金

    これ従業員1人辺りじゃないだろ?
    違反した方が得しないか?


    62:2018/10/18(木) 10:47:46.32

    ノー残業デーと同じで仕事量は変わらないから
    かえって負担になるだけだろう


    71:2018/10/18(木) 10:57:04.18

    110:2018/10/18(木) 12:14:47.98

    中小企業「皆勤手当て払わんでも済むな」


    84:2018/10/18(木) 11:11:24.29

    5日休めるだけで大前進
    今は年間1日休めるかどうかだから超嬉しい
    本当に5日休めるかのか?


    98:2018/10/18(木) 11:51:29.07

    有給とらせたら潰れる、と思わせてるだけかもよ
    実は余裕があって搾取されてるだけかも
    会社の帳面見たことあるの?

    それに本当に潰れるならそんなとこは潰れれば良いんだよ
    人生一回しかないのに何でそんなところにしがみつくのよ


    103:2018/10/18(木) 11:59:36.47

    なんだよ5日って、、
    労働者も経営者も得しないようなことを決めるのに
    時間と金をかけるなよ


    125:2018/10/18(木) 12:43:13.39

    これは安倍さんGJ


    127:2018/10/18(木) 12:45:07.22

    有給取らせて貯金させず経済を回したいだけだから
    安倍さんありがとうじゃねーんだよw


    130:2018/10/18(木) 13:30:01.94

    副業の普及促進を図っているわけだから
    素直に考えれば有給を取って
    空いた時間で別の仕事やれよなってことでは?


    145:2018/10/18(木) 14:45:25.60 O

    てかいい加減ワーキングシェアしろや
    少数精鋭で濃き使ってるからサビ残広範囲業務奴隷なんだからよ
    病欠や手続きや家族事や冠婚葬祭で白い目みられる日本は異常


    15:2018/10/18(木) 10:00:27.57
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    コメント

    1. 名無しさん172713

      代わりに年休日数が5日減ります

    2. 名無しさん172718

      >てかいい加減ワーキングシェアしろや
      >少数精鋭で濃き使ってるからサビ残広範囲業務奴隷なんだからよ

      二人雇うよりも一人に倍働かせる方が安上がりだから
      根本的な給与体系を変えない限りどうやっても残業地獄はなくならないよ

    3. a

      たった5日で悲鳴ってアホかとしか思えない。俺の会社、毎年20日有給付与されて、最低12日は消化しないと「もっと有給消化してください」と促されるし、あまりに消化しないと3月に強制的に使わせられる。(休まされる)ま、平日の方がいろんな施設(カラオケ、温泉、観光地等)が空いてるし、料金が安かったりするから月1くらいのペースで有給使わせてもらってるがな。

    4. 名無しさん172721

      思考停止の奴隷だらけで草

    5. 名無しさん172751

      介護職だが、会社にとって意味の無い有給取ってると部署異動ばかりされて上に上がれなくなって、ずっと平社員のままだぞ。有給は取らないのが基本、感染症など利用者に迷惑がかかる可能性がある場合のみ休んで有給の消費になる。個人の希望で有給とか取り消されて元々休みやった事になるわ。

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