韓国に引き抜かれた技術者の相場は「3年で1億円」

ヘッドハンティング
1:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:26:15.37 ID:0

2012年3月期決算で7721億円という過去最大の赤字を計上したパナソニック。不振が続くなか、これまで大量のリストラを断行してきたことの弊害も生じている。

「3年間で、日本で働く10年分の報酬を出す会社もあるそうだ。向こうのリチウムイオン電池の技術は一気に進む」

三洋電機の最後の社長を務めた佐野精一郎(パナソニック常任監査役)は、三洋の社長時代に筆者にこう語ったことがある。日本の技術者がサムスンをはじめとする韓国メーカーや中国メーカーに引き抜かれる時の"相場"の話だ。別の元幹部が補足する。

「リチウムイオン電池では、長年トップメーカーだった三洋やパナソニックからも、韓国メーカーにずいぶん行ったようです。おおむね3年で1億円という好条件でしたが、使えなければすぐに帰される厳しい世界。ただ、技術がキャッチアップしてきたせいか、最近はスカウトは少ない」

リチウムイオン電池は電気自動車(EV)の心臓部。ノートパソコンや携帯にも使われる。日本が世界をリードする代表的な先端技術だが、韓国および中国企業から猛烈な追い上げを受けている。

日本は"失われた20年"の間、半導体のDRAM、液晶パネルで韓国勢に逆転を許した。その背景に人材流出があることはよく知られている。リチウムイオン電池の優れた技術を持っていた三洋は特に狙われた。三洋をリストラされた団塊世代の元社員が語る。

「三洋もパナソニックも業績不振から大量のリストラをした。そのため愛社精神が薄れ、ホイホイ韓国企業に転職するようになったのです。知り合いの技術者も転職しました」

いまや、サムスンSDIは三洋を取り込んだパナソニックに肉薄し、特にノートパソコンなど小型民生用ではシェアを武器に低価格攻勢に出ている。リチウムイオン電池の技術と販売戦略で、どう海外勢を突き放すのかが今のパナソニックの課題となっている。
http://www.news-postseven.com/archives/20121101_151811.html


6:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:34:39.52 ID:0

3年で1億円かよ
すげーな

  • 8:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:35:32.68 ID:0

    日本で働く10年分の報酬を出すって日本で1000万円報酬があったのか


    10:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:36:04.85 ID:0

    いやこれは年棒でしょ


    4:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:33:35.45 ID:0

    11:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:36:27.03 ID:0

    技術者売って赤字になってりゃしゃーないわ


    9:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:35:53.72 ID:0

    で、何で日本の企業もそれくらい払ってやらないんだ


    13:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:36:52.70 ID:0

    きっと日本にはもっと高度な技術があるからいらんのでしょう


    17:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:39:20.57 ID:0

    これは日本企業が悪い
    日本を強くするためには技術者を高給にするべき


    15:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:37:50.20 ID:0

    日本企業の報酬の少なさは青色発光ダイオードの人も切れてたな


    20:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:40:26.49 ID:0

    21:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:41:38.90 ID:0

    いや金で縛れよw


    29:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:43:52.65 ID:0

    技術者が身に付けた技術を法律で縛るなんて無理だよ
    公務員にでもしない限り


    23:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:42:30.96 ID:0

    まあ流出されたら困る技術抱えた人を切った会社がバカだなとしか


    24:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:42:33.62 ID:0

    でも役員報酬だけは不況関係なくずっと上がっていて
    数億円+ストックオプション+株式配当金なんてのがざらだから

    株式配当金で貰えば税率10%だしね
    だから年収5000万を境に上がるほど実効税率が下がっている


    25:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:42:36.79 ID:0

    28:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:43:13.87 ID:0

    とりあえずリストラして赤字減らさないと叩かれるからだろ


    33:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:44:35.71 ID:O

    終身雇用という切札が有効な時代は
    生涯収入を考えると日本企業に留まる方が良かった

    終身雇用が怪しくなってきたから太く短くでも
    稼げる方に移る技術者が後を絶たなくなってしまったね


    34:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:44:41.37 ID:0

    ここまで凋落したメーカーに残っているのはカスしかいないだろ
    使える優秀な人間は既に脱出してる


    36:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:45:24.48 ID:0

    40:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:46:23.32 ID:0

    日本の役員報酬ってアメリカに比べればそれほど高くないと思うけど


    46:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:48:00.52 ID:0

    アメリカなんて役員報酬で何十億もあるよ日本は平等にしすぎ
    格差社会でもいいじゃないか


    49:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:48:21.04 ID:0

    愛社精神じゃ飯食えねえもん


    51:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:49:18.06 ID:0

    でも引き抜かれた日本人技術者がどんどん不要とされて
    放出されてるという話も最近出てたな

    【バカ】サムスンから技術だけ盗まれ『用なし』になりクビにされる日本人が急増中


    58:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:50:50.00 ID:0

    >>51
    国内メーカーで仕事を奪われて干されるくらいなら
    やり尽して放出されたほうがいいだろ


    52:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:49:32.17 ID:0

    特許で守れないから個人の才能能力とかアホかと
    町の発明家じゃあるまいし
    会社の設備や資本力があって初めて技術開発も出来るんだろ


    59:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:51:11.38 ID:0

    >>52
    残念ながら日本の司法は会社の設備上であっても
    個人の発想力や知識を認めています


    55:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:50:06.92 ID:0

    特許は会社の物でもそれ以外の部分が大きいからな
    特許さえ取得すれば急に技術力がつくかと言えばそうじゃない


    69:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:53:59.68 ID:0

    技術者たるもの常に特許のネタくらいはいくつか常備してるよな
    勤めている会社では限定的なクレームで提案しとけば文句は言われないし


    54:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:49:53.30 ID:0

    東南アジアでも日本から欲しいのは
    技術者で技術でも経営者でもないと言われてる


    56:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:50:18.06 ID:0

    人件費は一番ケチっちゃいけないのは経営の基本だぞ


    62:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:52:12.40 ID:0

    70:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:54:04.94 ID:0

    経営者が自分の懐具合しか考え無いから
    以前は商社なんか取締役だけで200人とかいたんだぜ

    取締役会開いて決議や論議がまともに出来る訳が無いだろ
    結句派閥が出来てボスの仰るとおり

    で肥大化した組織が真に必要な人材から切って
    上層部だけ生き残りをかけたのが日本の大企業

    本来的には潰して新しく作ればいいんだよ

    今なら20年もすれば世界的な企業に成長出来る
    でもそれをやろうとすると潰しにくるからな政界財界一致協力して


    72:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:54:53.70 ID:0

    アメリカなんて滅茶苦茶人材の入れ替わりが激しいけど問題にならない
    経営者が技術が流出したせいにしてるだけなんだよ
    単純に経営が悪いから業績が悪化してるだけ


    76:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:56:35.11 ID:0

    グーグルの技術者を大量に引き抜いたら日本にグーグルのような会社ができるか?
    無理だ
    経営者が無能すぎるから


    126:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:12:28.92 ID:0

    アメリカは人材の流動性高いけど
    優秀な人はすぐ別のアメリカ企業に再就職するだけから問題は少ない

    日本の場合どれだけ優秀でも年取ってるというだけで再就職できない
    だから海外に行くしかない


    80:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 00:59:03.57 ID:0

    40過ぎてリストラされたら日本に再就職ないし
    そこに1億やるって言われて行った人を責められないよ
    いやならはじめからリストラするな


    85:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:01:36.51 ID:0

    リストラってこういうことでしょ
    分かってない日本の経営者がバカなだけ
    こんなの江戸時代でもあったんじゃないの


    87:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:02:12.86 ID:0

    リストラという形で自社の技術を捨てたって事だよ
    リストラによる技術流出と人件費のカットをはかりにかけて考えないと駄目って事
    リストラするけど技術は漏らすなって頭が狂ってる


    92:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:03:55.43 ID:0

    おまえら技術至上主義なのか知らんが技術なんて手段でしかないだろ
    製品が世の中に欲しいと思われなければどんなに高度な技術も無意味


    95:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:05:22.36 ID:0

    >>92
    世の中が必要としている技術を持った人達が流出していったのが問題なわけで
    その人たちをあっさり切った会社は大馬鹿だよ


    109:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:08:30.56 ID:0

    >>95
    半導体やテレビの技術が国内にあっても早晩コスト競争で滅びるだけ
    培ってきた技術が中韓で役立つならある意味本望なんじゃね


    105:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:07:23.23 ID:0

    NHKでもやってたけど普段は遊んでるように見える三振かホームランみたい開発部門も
    景気が悪くなって閉鎖しなくちゃなんないんだよ
    でその人らがヘッドハンティングされてホームランかまされるわけだ


    112:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:09:15.30 ID:0

    結局企業が衰退すると技術が漏れて行くのは止められないんだよ
    できれば技術力がある人は日本でベンチャーでも作ってくれたらいいんだけど
    日本は起業のハードル高すぎるからな


    118:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:10:32.17 ID:0

    捨てる神あれば拾う神あり


    129:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:13:28.08 ID:0

    139:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:15:45.20 ID:0

    >>129
    自分を切った経営者や会社に恩なんて感じると思う?
    良心じゃ食っていけない


    134:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:14:29.45 ID:0

    こういう売国奴どもはリストアップして一般公開スべきなんだよな
    糞チョン糞チャンコロに支配された糞政府にはできないのか


    135:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:14:53.30 ID:0

    >>134
    そんな事したら誰も技術者を目指さなくなるわいw


    131:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:13:45.52 ID:O

    予測は随分昔からされてたよ

    終身雇用制度とか愛社精神みたいなあやふやなものに胡座をかいて
    希望的観測で「大丈夫だろう」てのが多くの日本企業の結論だっただけ


    219:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:32:45.88 ID:0

    これ退職させるときにガチガチに秘密保持契約させるもんじゃないの?
    アメリカとかその辺すごかったような気がするんだけど


    221:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:33:26.38 ID:0

    医薬関係だと秘密保持契約はうるさいな
    家電屋は違うのかね


    230:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:37:44.71 ID:0

    >>221
    サインさせられるよ
    基本的に同業他社には行かないこととかね

    技術は陳腐化するし基本は特許で守られてるから
    あってないようなものだけど


    173:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:21:14.88 ID:O

    やっぱり競争は大事だな
    いらない奴らを切ってその分で会社の利益になる人材に金をつぎ込む
    当然のことなんだけどなあ


    185:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:23:44.12 ID:O

    まあしかしこういう事態を経験して日本企業も変わるんじゃないかな

    最先端じゃなくなったわけだから今後は逆に引き抜く方向に行って
    結果的には一回りして技術者の待遇は良くなると思うよ


    157:名無し募集中。。。:2012/11/03(土) 01:18:45.91 ID:0

    35歳から出世する人、しない人


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    コメント

    1. 名無し様@ぴろり2ch

      いってもサムスンなんか国営、
      金で人材確保できるし
      韓国は大手民間企業のイメージがないし
      音楽に力入れてるけど、あれも国の政策で
      支援してるし韓国自体あまり国の特性がない
      日本のほうが企業同士競い合って成長してきたし
      商品の質は断然日本が良いが世界の視点からみると
      機能を詰め込みすぎて扱い難しく値段が張る
      もっと機能を抑えて安価で製造できなくちゃ
      置いていかれるだけで、今の日本企業は頭抱えて
      リストラしてるだけ負の連鎖でしかない

    2. 名無し様@ぴろり2ch

      3年以内で解雇ってのもありそうだな

    3. 名無し様@ぴろり2ch

      その何千、何万倍にもなって日本の企業が損をする
      その連鎖は下請けの抹消にまで響く
      自分さえ良ければそれでいいという売国奴

    4. 名無し様@ぴろり2ch

      日本国中に何百万社会社があるか知らんがね
      それら全ての経営者が頭を抱える共通の問題が日本にはあるんよ
      それが何かを考えればどうしてこうなってるかも自然と分かる
      そして
      今のままでは解決不可能で、経営者の個人的資質とかそういうレベルの話じゃないこともね
      さらに言えば
      この問題点は政府にも分かってて、分かってるけど改善できない理由がちゃんとある
      その問題も踏まえた上で
      それらを一挙に解決するミラクルな方法があるんだけど、今のところやってることが中途半端なんだよ

    5. 名無し様@ぴろり2ch

      ※2
      実際、1年くらいで解雇という話を聞いたことがある
      あっちからしてみれば、技術さえ確保できればすぐにでもポイするんだろうね
      3年で1億っていうけど、正直どの位貰ってるんだろうね

    6. 名無し様@ぴろり2ch

      どうせクビにして海外に逃げられるなら企業が希望する技術者を売ったほうが得な気も
      野球の金銭トレードみたいに

    7. 名無し様@ぴろり2ch

      どうでもいいことばかりほざいてんなよ
      2レス目以下見る価値皆無じゃねえかゴミども死ね

    8. 名無し様@ぴろり2ch

      コメ

    9. 名無し様@ぴろり2ch

      コメントも含めて全員死ねと彼は言いたかったのではないでしょうか。マジで死ね能無しども。

    10. 名無し様@ぴろり2ch

      >使えなければすぐに帰される
      韓国に契約を守ると言う概念は無い
      必要なだけ吸い取ったら有ること無いこと因縁つけて
      さらに金銭まで絞られて不名誉撤退させられる
      「馬鹿なカモ」という認識で拾うんだから

    11. 名無し様@ぴろり2ch

      ハイハイw嘘乙
      この頃必死にこのネタ喧伝してるけどさ、
      具体的にどこの会社の誰が裏切ったかとか全然出てこない時点でガセだろ
      あっても稀過ぎる例って事
      本当は朝鮮系役員が技術情報流してるだけだというのにw
      株さえ買い占めれば朝鮮系の役員を送り込むとか余裕だし
      TV局だってそういう風に支配されてるワケでw
      お前らは本当に馬鹿ってか騙されやすいなwww
      偏向報道がどうのとかは騒ぐ癖になんで気づかないんだよwwww
      朝鮮に都合が悪い情報が盛んに報道されるとでも?馬鹿スwwwww

    12. 名無し様@ぴろり2ch

      ※11
      要は結局「技術者を大事にしない日本の企業が悪い」って誘導だもんな

    13. 名無し様@ぴろり2ch

      ※11
      リストラされた奴が~とか言ってるけど、今時引き抜いて役に立つ奴って
      ・先端技術の全容を把握出来る有能な社内研究員
      ・先端技術を製品化する過程で全容や根本技術まで正確に把握してる知識あるリーダー
      という事になるわけだよね?
      リストラされるわけが無いっていう・・・
      窓際族が持ってるような一昔前の技術でもパクれればよかった時代には確かにリストラ組の引き抜きがあったんだろうけど
      先端技術で争ってる今はありえない話だよなぁ

    14. 名無し様@ぴろり2ch

      いやいや、だからミンスは原発0にしようとしてるんだろ?
      で原発の技術者を締め出して、韓国が技術パクる、そして核保有をするニダ言い出すって筋書きだろ?
      北が核持ってる以上、韓国も核は喉から手が出るほど欲しいはずだから。

    15. 名無し様@ぴろり2ch

      見せ金だな
      どんどん減っていき期待ほど入らずに技術をぬすまれポイ捨てだろう

    16. 名無し様@ぴろり2ch

      ttp://ttensan.exblog.jp/16331019/
      円高誘導をあおって企業の海外脱出を促進したのが藤井裕久であり、
      現民主党政権でも財務大臣に就任してまったく同じことをやっている。

    17. 名無し様@ぴろり2ch

      世界的に見ても異常な金の使い方で技術者引き抜いてるんだから日本が悪い会社が悪いってのはちょっと違うような気がする・・・
      サムスンはデザイン部門では欧米から同じやり方でデザイナー引き抜いてきてるしな。

    18. 名無し様@ぴろり2ch

      サムスンも最近中国やイスラエルの企業スパイに情報持ってかれたりしてるけど、金で技術を売り渡すバカジャップなんか社内に置いておいてもしょうがなさそうだけどな。
      日本人は技術を渡すだけの役目で、重要な開発部門には入れてもらえないって聞くけどまあ当たり前だよな。金で技術を売るバカだもんwww

    19. 名無しさん

      でも誰だって金を多く出してくれる方にいくだろ
      韓国で技術伝えた途端もう用済みだと
      クビにされた人を
      「売国奴ざまああああwwwwww
      こんな我ら大日本の裏切り者は
      日本に入れるな!!叩き出せえええ!!」
      とか叩いてたバカウヨは愛国心じゃ
      飯が食えない事すら知らない
      クズゴミデブニートだろ
      見事に書き込み日時も
      平日の昼間ばっかりだしwww

    20. 名無しさん

      韓国に行った技術者を
      「売国奴!!金で技術売るバカ!!
      いいカモになってるというのに!!
      何!?技術伝えた途端もう用済みだと
      クビにされた!?
      売国奴ざまああああwwwwww!!!
      もう戻ってくんなああ!!!」
      とか発狂して叩いてるのは
      ろくな社会経験もない
      愛国心じゃ飯が食えない事すら知らないバカウヨだけ
      そもそも一番悪いのは日本企業のバカ共だよ
      太平洋戦争の時みたく下を消耗品扱い
      して結局これだ
      バッカじゃねーの

    21. ななし

      まあ日本企業には無敵のコミュ力エリート達が揃ってるから大丈夫だろ

    22. 名無し様@ぴろり2ch

      理系軽視の結果だな・・・
      理系も年々減ってるし、終わりだよこの国。

    23. 名無し様@ぴろり2ch

      日本の企業は全体的に報酬が低い。
      特に社長を含め役員はアメリカの1/10程度、技術職も1/2~1/3程度。
      ただしアメリカの役員は契約した分の成績を上げないとクビ、技術職は成果が出ない場合は日本と同程度で成果に応じて上乗せがある。
      日本は営業職が高いサラリーを得ているが、これについてはアメリカは半分が基本、あとは営業実績で上乗せする。

    24. 名無しさん42215

      1億で韓国に買われる→物価の安い途上国で趣味で技術売りながら余生を過ごすってのも悪くないかもな

    25. 名無し様@ぴろり2ch

      俺の直面した現実だと、日本の技術系企業の受け入れる転職者は言うことの聞く、若い奴だけ
      スゴイキャリア持ってるやつは、面倒くさがられる、それと面接と履歴書でどこまで
      そいつの能力を見極められるかも分からないし、難しい問題だよ
      こういう事態なって当然かもしれないね、給料の低さゆえ、90年代の初めから大手電気メーカー技術者は金曜日の仕事のあと韓国の電気メーカーに行ってアルバイトし、日曜日に日本に帰ってくる事が公然と行われていた、村田製作所なんてそれに気づいて、中途、定年退職技術者の再雇用に力を入れているのが現実。

    26. 名無し様@ぴろり2ch

      不遇を強いすぎるからだろ
      バカか

    27. 名無し様@ぴろり2ch

      ネトウヨは日本企業すら雇ってもらえんから安心してね^^

    28. 名無し様@ぴろり2ch

      一億円やるよ
      全部ウォンでな!

    29. 名無し様@ぴろり2ch

      よくわからんけど秘密保持契約とかじゃダメなんか

    30. 名無し様@ぴろり2ch

      50代でもう給料も頭打ちだし退職金上乗せで退職できたとして次にこんな話くりゃ行くでしょ?
      もちろん前払い半分残りを3年分割ぐらいでならだけどw
      仕上げの3年で1億もらえりゃゆうゆうリタイアできるし。
      売国?人材がグローバルに流れてるのに何いってんだガラパゴス人間ども。国とは何かから勉強しとけ。

    31. 名無し様@ぴろり2ch

      日本の電子産業は冷え込んでるしね
      お金さえくれればいくらでも愛国心()出して日本に残ってやるけど現実はそうもいかないから俺も近いうち韓国の会社かなあ

    32. 名無し様@ぴろり2ch

      技術を盗んで韓国に売ってる売国奴だろ
      ほんとゴミのようなやつらだな

    33. 名無し様@ぴろり2ch

      帰ってきたばかりだけどさ、あいつら契約なんか守らねえんだよ。
      いくらいくらくれるって最初の金額だけは多いけど、
      実際に払うとなったら渋るんだわ
      結局、3年1500万がいいとこだったよ。ソースは俺だから本当の話だ。
      行くんじゃなかった。さあ笑えおまえら

    34. 名無し様@ぴろり2ch

      韓国人には何も教えるな!こいつらは絶対恩義を感じない民族だからだ。
      教えたら後々ブーメランとなってこっちに飛んでくるだけだ。関わるな!

    35. 名無し様@ぴろり2ch

      >まあしかしこういう事態を経験して日本企業も変わるんじゃないかな
      明日地球が滅亡する位の確実さでかわるんじゃねぇかな?

    36. 名無し様@ぴろり2ch

      >で、何で日本の企業もそれくらい払ってやらないんだ
      こういうバカがいるから…。
      3年という期限付だから高額報酬なんだよ。
      契約を更新できるだけの技術を次から次へと身につけられればいいけど、
      そうじゃなければ切られて終わり。現実には不可能。リチウム電池の技術者が、3年毎にリチウム電池をこえる新技術を開発して習得できるのかって話。日本の年収が韓国の契約料に比べて安いのは、枯れた技術者でも数十年スパンで長期雇用する前提だから。その制度を崩したのは、目先の金につられて韓国に技術を売り渡した日本人技術者自身なんだよ。そしてこれが、技術者が経営者になれない理由。短絡的過ぎるんだよ。

    37. 名無し様@ぴろり2ch

      いまいちわからんけど、
      技術者に3年で1億円も出せるとしたら、
      会社のどこの部署が悪いのか・・もう明白なのではw

    38. 名無し様@ぴろり2ch

      人材流出自体は90年台から進んでいたけど、小泉時代に雇用改革という謳い文句で人材のアウトソーシング化を勧めていたときからこの問題が一気に表面化した。
      それでもここまで追い詰められる事になるとは当時誰も想定していなかったけどね。
      日本は政治に即効性を求めるからああいうことも必要なんだけど、いい加減付けが利く政治とは縁切りしたいよね。

    39. 名無し様@ぴろり2ch

      まぁ知識を吸い出したら用済みだろうな
      ホントに3年間働けて報酬ももらえるかが怪しいところだが
      韓国に捨てられて日本でも再就職できないって聞いたな
      さらに売国奴と非難されるおまけつき
      割に合うかは本人次第ではあるがな

    40. 名無し様@ぴろり2ch

      「三年で一億円ニダ!! こんな厚遇を出来るのはウリだけニダ!!」

      ・持てる技術の全てをチョン企業の社員達に伝授。立派な先生扱い
      ・報酬の大部分が三年勤め上げたらという条件なので、月々の給料は安い
      ・相手がチョン国人なので基本的に気苦労が多い

      ・一年経過、大体技術を与え終わる

      「もう終わりとかとんだ役立たずニダ! こんな奴に成功報酬は与えられないニダ! とっとと小日本に帰れニダ!」

      技術だけ吸い取られて、約束の三年一億には程遠いスズメの涙な報酬で帰還

      日本に仕事なんてあるわけない^0^
      まあ、チョンが約束どおり金払うって前提が、既に無理ゲーだと思うぞ

    41. 名無し様@ぴろり2ch

      会社って辞めるときに、「業務で知りえた情報は~」みたいな契約書って書かされるんじゃ?

    42. 名無し様@ぴろり2ch

      そもそも技術者には本来それだけの価値があるのに
      どこかの馬鹿な国は技術の意味も価値も分からない
      だから他の国に技術を奪われるだけ
      まあそれでも流れないような技術者が居るから
      日本は相変わらず強いんだろうな

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