面接官「学歴や学力よりコミュニケーション能力を重視」 → 実は低学歴は面接前に除外

面接

  • 1: アメリカンカール(埼玉県):2012/09/29(土) 16:14:21.28 ID:eWujZKcHP

    企業が選考に当たって重視した点は「コミュニケーション能力」が9年連続で第1位となっていた。回答企業の82.6%が「コミュニケーション能力」を重視しているのだという。

    就活 面接
    http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20120926/237308/zu01.jpg
    就活 面接
    http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20120926/237308/zu02.jpg

    学力に不安のある学生は面接の前に除外?
    これらの結果をどう整合的に理解すればいいだろうか。次の2つの点に留意すべきだろう。

    第1に、企業の人事担当者が実際に接するのは、学力に不安がある者を除いた学生集団である、ということ。
    第2に、「新卒採用に関するアンケート調査」は「特に重視した点」を5つだけ選択する調査設計である、ということだ。

    同じ経団連が2011年1月に公表した「産業界の求める人材像と大学教育への期待に関するアンケート結果」では「大学生の採用にあたって重視する素質・態度、知識・能力」を各項目5段階で尋ねており、5点満点の点数で表示している


    http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20120926/237308/zu03s.jpg

    http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20120926/237308/zu04s.jpg

    つまり企業は、「コミュニケーション能力」や「主体性」なども求めているが、基本的な学力や論理的思考力も求めている。そして、論理的思考力は、アルバイトやサークル活動よりも、授業やゼミ、研究室における研究などを通じて鍛えられるものだろう。

    また、「コミュニケーション能力」も学力や論理的思考力と無縁なものではないだろう。相手の話が理解できる、自分の伝えたいことを言葉や文章にして適切に伝えられる、といった基礎的な力がなければ、「コミュニケーション」は成り立たない。
    http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20120926/237308/


    7: ハイイロネコ(チベット自治区):2012/09/29(土) 16:18:57.41 ID:/2gExqpZ0

    当たり前だろクズ


    8: デボンレックス(北陸地方):2012/09/29(土) 16:19:15.27 ID:a+79v1O+O

    9: サバトラ(やわらか銀行):2012/09/29(土) 16:19:38.46 ID:soD9wSyY0

    (最終面接まで来た奴に限り)学歴や学力よりコミュニケーション能力を重視


    15: バーミーズ(九州地方):2012/09/29(土) 16:21:58.92 ID:D+T/se3xO

    学歴は必要条件、コミュ力は十分条件ってことだろ
    はい論破

    文系のカスは論理的に考えられないんだろうなw


    13: ぬこ(東京都):2012/09/29(土) 16:21:11.96 ID:bPcPjM360

    服装は自由でいいですよってよくあるけど、
    あれ真に受けてくる奴は、落とすという便利なシステム。

    あれはああいうトラップなぜ仕掛けるかというと面接の手間が省けるから。


    71: イエネコ(dion軍):2012/09/29(土) 20:27:39.67 ID:kdwJpYZD0

    従順で絶対逆らわないで俺を立ててくれる天才がほしいと正直にほざけ


    22: パンパスネコ(関東・甲信越):2012/09/29(土) 16:23:56.69 ID:caqpY/vmO

    社畜要素ばかり重視してるな。
    今の企業経営者は下から反発されることを異様に恐れているし、
    どこか保身的だよね。

    コミュニケーションや協調性とは建前で、
    単に自分達を守る殻(従順な社畜で身を固める)が欲しいだけな気もする。
    気が付けば裸の王様。

    反発が企業のバネになることもある事を忘れてる。


    38: スコティッシュフォールド(岩手県):2012/09/29(土) 16:34:41.48 ID:dKsEmUMg0

    うーん・・・除外するという言葉が適当か別として、上司に○次面接選出案を持って行く時に
    どうしてこの志望者を選んだのか、根拠を添えて説明しないといけない・・・
    結果的には高学歴の人間を推すことが多くなってしまう、ってことだよ

    他業種の同職種と話すと、伸びてくれそうな奴もそうじゃない奴もまんべんなく採用するところもある
    そういうところは、落ちこぼれを作らない研修体制があるみたいだけどね


    44: ボンベイ(東京都):2012/09/29(土) 16:41:06.84 ID:HAYZwLIx0

    重視っていうのはよく審査するって意味で言ってるんだろうけど
    学歴で足切りなんて何も考えてなくてもできるからな

    「こっから下は切って・・・さて誰にしようかな」って感じだろ


    48: ヨーロッパヤマネコ(大阪府):2012/09/29(土) 16:46:32.96 ID:Ks2rLiSv0

    経歴あればだが、高卒はほぼ書類で切られる


    50: アメリカンカール(dion軍):2012/09/29(土) 16:53:28.99 ID:Kfx0a1A4P

    面接前に除外するんだから面接官の評価基準はそれで正解だろ


    53: カナダオオヤマネコ(奈良県):2012/09/29(土) 17:03:14.03 ID:TEdVfq410

    コミュニケーション能力ってなんなのかわからない
    何を見て能力が高いと判断するの?


    55: スノーシュー(東京都):2012/09/29(土) 17:07:54.90 ID:IlO+HiVH0

    >>53
    普通の文章で話された相手の言いたいことを
    普通に理解して普通にそれなりの答えを返せること

    ということが本来のコミュニケーション能力だと思うんだけど
    何かどんどん一人歩きしてよくわからないよね


    45: アンデスネコ(やわらか銀行):2012/09/29(土) 16:41:46.75 ID:LqgOR5mJ0

    コミュニケーション能力採用で何か成果でたんですかね。
    IQよりEQだと言い出してから日経平均どんどん下がってるじゃん。


    66: チーター(京都府):2012/09/29(土) 18:42:08.36 ID:PW+SaBzf0

    67: ブリティッシュショートヘア(青森県):2012/09/29(土) 19:00:43.75 ID:km9uwrlS0

    面接量に限界があるので、学歴である程度のフィルターをかけるのは
    仕方がないことだろう。


    59: シャルトリュー(ドイツ):2012/09/29(土) 17:20:56.33 ID:/nZKgLpMP

    昨日の日経に書いてあったけど、
    まずエントリー時点で学歴フィルターに掛ける
    そしてWeb上でテストをやらせる
    こうすることで学歴と基礎学力がある水準以上の奴だけが面接に来ることになる

    だから面接官に「どこを重視しますか?」ってアンケートを取ると
    「ちゃんと論理的に話せる奴が良いなあ」ってなるわけ


    70: ヒョウ(愛知県):2012/09/29(土) 20:26:21.08 ID:tQGhI69r0

    一次(学歴選考)
    ・グループディスカッション、グループワーク
    ・筆記
    ・ES選考

    二次(コミュ力・見た目選考)
    ・集団面接

    三次(人材力選考)
    ・個人面接

    四次(社長の好み選考)
    ・最終面接

    これが実際の所だろ。

    ブサメンが必死で面接の練習しても集団で落ちるし、
    FランがSPI勉強しても大手では意味ない。

    筆記GWGDES、集団面接ばっかりで落ちる奴は就活に向いてない。コネを探せ


    94: マーブルキャット(家):2012/09/29(土) 22:56:51.60 ID:VL33BTqW0

    学歴を伏せて面接しても「学歴を見ながら面接した結果」と同一のメンバーが選ばれた。
    つまり頭良くないとコミュ能力だのスポーツ経験だの無意味。

    「企業が求める”頭の良さ”と学歴は一致しないだろう。学歴など差別だ」という意見も無意味。
    一致してますから


    113: ヒョウ(埼玉県):2012/09/29(土) 23:42:35.26 ID:7ujLT+yU0

    高学歴で使える奴であれば、それはそれでいいけど
    使えない奴が大半なのが現実なんだよな。

    だったら中小企業から使える高卒をヘッドハントした方がいいと思うんだが。


    120: ウンピョウ(東京都):2012/09/30(日) 02:14:16.18 ID:xfM+yXjV0

    >>113
    そんなの無能な経営者には無理

    求人に応募してきたとしても見抜けず不採用


    122: シンガプーラ(家):2012/09/30(日) 02:19:46.82 ID:+UfQ/BG80

    >>120
    「高卒で有能そうだけど無能な奴」を採用した場合
    担当者が責任を取らされるもんな。

    「東大卒で有能そうだけど無能な奴」を採用した場合なら
    東大なら無能を見抜けなくても仕方ない、といった感じで許される面もあるが
    高卒が無能だったら担当者の責任になる。


    115: 黒トラ(やわらか銀行):2012/09/29(土) 23:55:24.92 ID:eLD74bxZ0

    ソニーは学歴不問を謳っているが
    エントリーシートを取り寄せる際のホームページで大学名を入力しなければならず
    その時点で振り分けは済んでいる


    117: シンガプーラ(家):2012/09/30(日) 01:49:54.13 ID:+UfQ/BG80

    >>115
    >ソニーは学歴不問を謳っているが

    そんなの、ストリンガーが就任する前の話だろwww

    松下幸之助在世時の松下と、今のパナソニックを比べるのと同じくらい滑稽。


    133: スナドリネコ(SB-iPhone):2012/09/30(日) 05:21:00.15 ID:w/Ww4nO9i

    Fラン行くくらいなら専門行った方がいいんじゃないのか?


    134: キジトラ(東京都):2012/09/30(日) 05:35:41.95 ID:ZY4ppDw40

    >>133
    んなことない

    一流大 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Fラン >>> 専門=高卒 >>>> 中卒

    俺が専門出だからなwww


    143: ヒョウ(千葉県):2012/09/30(日) 08:48:38.00 ID:iwh9rnto0

    会社員はつまらない仕事も一生懸命やって結果を出すことを求められます。
    それが出来るか、簡単にわかるのが学歴。
    肝心な時に努力できる能力の有無が分かるのが学歴。

    やれば出来るなんて、人は要らない。
    結果出したことある人の中から選ぶのよ。


    144: ウンピョウ(富山県):2012/09/30(日) 08:50:10.12 ID:GcpJ0iTB0

    でも、社長が低学歴だったりする


    150: ジョフロイネコ(関西・東海):2012/09/30(日) 08:56:47.34 ID:eSMpeHA6O

    >>144
    社長に世襲が多いのは、親の世代の財産を受け継ぐほうが就職するより楽だから
    社長に低学歴が多いのは、起業しかないぐらい追い詰められたからだよ

    日本の高学歴はリスクとることしないし、
    勉強の原動力は"何かを実現したい"より"将来、楽をしたい"だからな


    146: ジョフロイネコ(関西・東海):2012/09/30(日) 08:53:39.79 ID:eSMpeHA6O

    入り口でしか重要視されないから地位を確立したらサボりまくりの高学歴が多いから
    今のような社会になっているのだろう

    高学歴が皆まともならアメリカのような超学歴社会になっているはずで、
    学歴社会がそこまで苛烈でない日本は、日本の高学歴は無能と烙印を押されている証明でしかない


    164: ツシマヤマネコ(神奈川県):2012/09/30(日) 16:59:30.68 ID:4U3MqOYL0

    容姿の良し悪しは採用結果に影響することが判明


    • このエントリーをはてなブックマークに追加

    コメント

    1. 名無し様@ぴろり2ch

      ※46
      コミュニケーション能力って要するに問題処理能力だろ?
      自分ひとりでやれるならそれでいいけど
      絶対それは無理だからそういうときに適切にまわりと協力して対処できるか

    2. 名無し様@ぴろり2ch

      社員がそういう能力をもってるかっていったらほとんどもってないやつらだろうけど
      だからこそ必要としてるのだろう
      できるアタリのやつはいるからな

    3. 名無し様@ぴろり2ch

      問題解決能力と考えれば低学歴よりも高学歴のほうが受験だろうが成績だろうが
      その都度なんとかしてきた分だけ可能性はたかいわな
      最初からにげまくってる低学歴には期待できないというのもわかる

    4. 名無し様@ぴろり2ch

      学歴なんか詐称すればいいだけじゃん。
      それで中規模の企業に入って成果出した後ヘッドハンティングされりゃ問題ない。
      簡単な話だよ。

    5. 名無し様@ぴろり2ch

      ※54 低学歴乙

    6. 名無し様@ぴろり2ch

      コミュ力と学力を対立概念で語ってるバカ多すぎw
      きちんとした学力がベースにないと、きちんとしたコミュニケーションは取れません。
      ←コレ事実。
      仕事は仕事なんだぞ?仲良しこよしのお友達クラブじゃないんだぞ?
      理解力(国語力・数学力)と表現力(面接審査・論文審査・討論審査)がなきゃ
      優秀なビジネスマンに必要とされるレベルのコミュニケーションなんてできねーよw

    7. 名無しさん

      学歴と能力は完全に比例している。
      高学歴ほど優秀、低学歴ほど無能だからmarchKkdr以下はいらない。

    8. 名無しさん

      で、コミュ力って何?何をもってコミュニケーション力と判断するの?
      それで優劣まで判断できるの?
      飲みの席で「ウェーイ♪」できるのがコミュ力じゃないはずだが…

    You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>



    ※アダルト、暴力的、差別的な言葉は禁止ワードになっています。「http,https」は「ttp://~」でお願いします。